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    而且过年聚会，亲朋好友间自然而然会聊起各自的年终奖，如果你的年终奖不少，不但你会很有面子，让别人羡慕嫉妒，还给公司做了免费宣传。

    这种双赢的思维其实就代表着公司的文化：利他，就是最好的利己。一个有利他精神的公司，想不长久都难。

    小小的年终奖，却大大显示了公司的实力、格局和文化，所以对于自家老板的这个理论，作为公司高层的蒋妤婷和胡文海也是十分赞同的，就连他们自己也期待发年终奖的时候。

    要知道，现在蒋妤婷交个雷天唐的这份年终奖报告中的这425亿人民币的年终奖可也有他们自己的那一份的！

    “嗯，我看完了，既然都通过你们的审核，还是‘起源’计算过的数字，那肯定是没有什么问题了。

    不过蒋总裁啊，你们这些高层连给自己发年终奖的都这么谨慎干什么啊？怕我多想？

    完全没有必要嘛！你也是跟我后面一直工作到现在了，你老板我的脾气你还不知道？我什么时候在你们的待遇和奖金上小气过了？

    为了保持我对公司的绝对领导，我一直都没有打算给你们这些高层股份，就连股份分红这样的事情都没有提过，因为我觉得这个东西都是虚的，能拿到自己手里的钱才是钱！

    所以在奖金上我可以凭良心的讲从来都没有亏待过你们任何人，但是今年你们自己第一次给自己算年终奖，给自己定的年终奖就有点不符合你们这一年以来的付出了！”


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