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    至于想要将它公司化运作，将它往外推的话，需要的钱就更多更多了。

    唉，还得拼命赚钱！

    余文钢又暗暗叹了一口气。

    可这还不是最让他头疼的，真正让他头疼的是招兵买马，怎样招来一批合适的人，把项目组的研发团队先给组起来。

    这确实是个难题。

    这么大一个项目，如果所有的功能模块都得由他自己来开发的话，那就算他有三头六臂，整个开发周期也会拖得很长很长。

    一个项目的开发团队可不是那么简单的，按照正常的配置，最起码需要有设计师（架构师）、产品经理、开发经理、测试经理、开发人员、测试人员、施工人员等组成。

    设计师及产品经理这一块，肯定是余文钢自己担任了，他甚至还会承担整个系统最为核心部分的研发工作。

    开发经理这一块，他把位置预留给了张高阳。

    可现在除了他和张高阳之外，其它的职位都还是空缺。

    测试经理、测试人员、施工人员稍稍滞后一点问题不大，可开发人员这一块是必须得立即到位的。

    开发工作这一块的量可不是一般的大！

    按照余文钢的架构，整个系统将分为三层。

    最上一层分为两大部分，分别是管理层和应用层，其中管理层是整个系统的核心，将对应用层的各种应用进行管理和控制。

    在管理层这一部分，它的下面又被分为管理平台、控制平台、认证平台、信息平台四部分，这四部分构成管理端的第二层。

    应用层那边，也被分为了商务消费系统、身份认证系统、查询服务系统、社会应用系统，构成了应用端的第二层。

    在第二层下面的第三层，则是由各种功能模块所组成。

    这三层合计下来，光是大一点的功能模块，就有差不多近百个。

    这么多功能模块，可不是三两个人就能在短时间内就能搞定的，这就是余文钢为啥一下又准备投资十台电脑的原因。

    按照他的计划，整个开发团队起码得十人左右才够用。

    可问题来了。

    一时之间，让他去哪里找那么多立即就能用得上的人呢？

    看来，又必须得出大招了！


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