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    “辛苦大家了，很快就要过年了，所以召集大家来开个小会，公布一下几件事情。”

    余文钢开会向来就很干脆，很少说太多废话。

    “第一件事情是关于年终奖。”

    他这一开口，就立即把大家的胃口给吊起来了。

    在此之前，因为理想系列的三家公司暂时都靠理想电脑一家的收入在撑着，并且余文钢给大家的待遇都还算不薄，因此他根本就没跟大家提年终奖的事，大家也心照不宣地没问。

    谁都知道，在另外两家公司尚无收入来源的情况下，得精打细算地过日子。

    而现在，余文钢竟然主动提年终奖的事了！

    这么说来，公司真发财了？

    大家脸上都露出了遮掩不住的喜色。

    每次开会，余文钢都有一个习惯，那就是压着点进会议室，而其他人都是提前到场，因此在余文钢进会议室之前，大家都在讨论华为任总来公司考察的事，也在相互推测彩铃业务的合作是不是成了。

    有年终奖发，当然人人都开心，可大家更希望的是看到公司能有一个很好的未来。

    “今年就不给大家多发了，就按工资标准，每人都多发一个月的薪水当年终奖回家过个肥年吧。”

    余文钢直接公布了年终奖的标准。

    “哇塞……老板英明。”

    “老板，咱们是不是发财了啊？”

    “靠，你这万恶的资本家，怎么突然转性了啊！”

    ……

    会议室里立即响起了哇声一片，彩虹屁数个，以及少量的调侃话。

    在场的这些人，除了个别新来的以外，都是跟余文钢很熟或很亲近的人，因此大家都知道，这家伙除了喜欢装装逼以外，还是开得起玩笑的，因此像俞一尘、张高阳、汪玉这些人，偶尔也会损他几句。

    唯有新来的人事行政总监邹曼妮稍稍愣了一下，等大家的彩虹屁声音平息后，抓住空隙问道：“老板，都发吗？像我们这些新来的还不到一个月的也发？”

    她确实被余文钢这一消息给弄糊涂了。

    作为人事行政总监，她到岗以后，发工资奖金造表就成了她的事，而汪玉所负责的财务部只是根据人事这边的表给大家发钱。

    能被陈博在近年关的时候挖来理想并身居高位，邹曼妮当然是专业的，因此她知道，年终奖的发放往往是跟到职时间有关系的，比如说大多数公司规定，到岗半年以上才有资格拿年终奖。

    最起码没有一家公司会给到职还不到三个月的试用期员工发年终奖！

    这跟惯常的公司人事制度不符。

    “都发吧，只要坚守到最后一天的都发，让大家都开心一下。”
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