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    吴鹰真的请辞了，辞得非常干脆。

    一回到京城，他就以无力扭转目前的困境，他需要为此负领导责任为由，想UT董事会提出请辞。

    作为公司的创始人之一及CEO，并且UT又是纳斯达克上市公司，因影响太过于巨大，他的请辞原本是没那么快获得批准的，但他在提出了一个附带条件后，他的请辞获批了。

    他的条件是，让出自己在UT公司的全部原始股份，作为对公司及所有股东的损失补偿。

    公司创始人及CEO辞职，这对UT的影响绝对很大，可他的那些股份目前也还是价值不菲的，勉强够补偿股东们的损失，而且在吴鹰自认为都回天无力的情况下，董事们也想换个人来试试看有没有扭转乾坤的可能。

    于是吴鹰自由了。

    自由之后，他就以出去旅游散心为由，短暂地从他原有的圈子里消失了。

    当然，旅游是借口，真正的他几乎在第一时间就来到了江陵这边向余文钢报到，来履行他新的职务。

    新创公司和非上市公司有一个好处，那就是人士变动可以悄悄地来，因此哪怕是最近逐渐声名鹊起的理想集团已经换总裁了，外界基本上也还是无人知晓。

    因为理想内部下达了封口令。

    之所以下封口令，当然是为了给吴鹰一点消除影响的时间。

    尽管理想跟UT并没直接的竞争关系，可毕竟华为小灵通项目是理想的老板余文钢所主持的，若是被人得知，吴鹰一离开UT，立即就投入了竞争对手关联公司的怀抱，影响还是有点大。

    封它个一两个月也就合情合理了。

    对于吴鹰来说，他当然是巴不得如此，因为他也需要一些时间来熟悉理想，来做一些准备工作，来为理想的腾飞推波助澜。

    只有真正切入之后，他才真正领略到理想下面两家公司的局布得有多巧妙。

    就以理想文化为例。

    他发现，到目前为止，理想文化其实总共都还只有一百来号人，其中大部分还是江大兼职的学生，正式的员工还不到四十人。

    可就是这几十来号人，在加上研发中心的技术支持，就把它的两大块业务给支撑起来了，一块是彩铃业务内容支撑平台，一块是音乐门户加音乐播放器。

    让他大为惊讶的是，到目前为止，理想文化似乎除了发工资，花钱购买音乐版权之外，基本上还没在其它方面花过钱，比如说市场推广之类的。
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