第(1/3)页 “我的老天鹅...你这太夸张了,没有管理制度,没有KPI,你们居然能够一直运转下去!” 一名穿着高档西装,背头梳得蚊子上去能劈叉的金发白人坐在叶青面前,一脸惊讶地开口喊道。 这位叫做麦克斯·图尼的日耳曼人英语一定是跟他祖父学的。有些奇怪的口音让叶青不自觉地就将他口中的“my god”翻译成了我的老天....鹅~ “咳咳,KPI确实没有。不过管理制度还是有的呀!” 看着这位自己高薪请来的人事专员,叶青忍住笑意,有些尴尬地说道。 “见鬼,你只是任命了几个负责人后就完全没有管事了。你管这叫制度?!虽然你是我的新老板,但我想请你不要侮辱管理学!” 叶青无奈地摊了摊手,自己的确不懂管理学。 “首先要调整的就是薪酬,人们出来工作,薪酬才是让他们努力工作的根本。这种基层员工工资一刀切的做法,是无法提高他们的积极性的。如果他们都不争着表现自己,我们怎么在员工里挑选出优秀的人才呢?” 有道理!叶青点点头,表示支持。 自从三天前搞定装修和证照方面的问题后,叶青就被用人的问题难住了。一下子增加三个营业场所就意味着管理人员需要更多。 而之前在叶青的观察里,似乎也只有西恩一个人具备店长的能力。 为此,叶青特意委托猎头公司给自己挖来了这么一个家伙。 这个和《海上钢琴师》中那个吹康恩牌小号的胖子同名的家伙,从目前来看,叶青还是挺满意的。 虽说对自己的态度不算客气,但所说的问题也确实说在了点子上。 “具体的指标我还需要观察一段时间,了解一下咱们现在主营的业务和实际产能后再做出初稿。速度快得话,下个月咱们就能实行新的薪酬制度。” 翻着手中的笔记本,看着上面记录得满满当当的问题,麦克斯的脑仁酒有些发痛。 “另外基础的,考勤制度得建立起来了。第一次迟到早退扣除半天薪水,第二次扣除一天。如果三个月内连续迟到三次,我建议直接开除!” “这...行,我支持你!” 叶青听到这话,犹豫了一下后还是咬咬牙表示了肯定。 第(1/3)页