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    为什么高城要这么做呢，直接阐述他的观点不就得了。首长让你讲解你这个系统，你跟人家提建议，一点也不看时机。他有自己的想法，在他们一营开展的那次“演习”，高城明显的可以看出，他手下的指战员对于此种作战模式没有了解。

    并非没有设备支撑他们的原因，演习后的复盘，高城在会议上期望有人能够提出这种建议，但是可惜一个没有。这就是为什么他想要在今天，这个情况下提出这个建议。

    他们营可以说是集全军区之精华组成的精锐之师，如果说连他们部队里面的指战员对此都没有概念的话。高城相信，这可能是部队普遍现象。

    “嗯，高城同志这个建议我记下了。其实关于信息化，我们一直在推行。可是限于客观条件，进度非常缓慢。但是小高你放心吧，这个会随着这次改革而加快节奏的。”大领导发话了，高城就不再多说了。

    高城知道客观条件是什么，人才，技术水平，资源倾斜。这些都是领导们需要去协调的，这些如果没有高城介入的话，我军想要建立第一支数字化部队估计还有几年的时间。

    “多谢首长。”高城真挚的感谢道。他希望这支队伍能够一直向前进步，这除了需要他自己的努力意外，还需要有这样的领导带领。

    大领导挥挥手，让他不用这样。这是高城的愿望，何尝不是他们这些领导的心愿呢。

    “那我接着说，接下来就是第三个变化，其数字化系统的配置。其数字化指挥控制系统，火力系统，保障系统相互配合，大大加强了是战场应变能力，相对于其信息化装配前，人数减少了13%，而作战效能却增加了50%，可以说数字化就是战力的倍增器。”

    基本上，高城对于数字化，信息化部队的简析就是这些。当然，如果让他发挥，可能今天他们几个就别干其他事情了，首长也没有时间去听他说具体的技术问题。

    “看来高营长已经成竹在胸了啊，我们把你安排进一营看来确实是一个不错的决定。”听完高城的这些言论，大领导首先对高城进行了肯定。

    对于军队的发展方向，作为军队首长，他肯定是把握最深刻的一位。军委领导这几年一再强调部队改革，要加强部队机械化与信息化同步发展的道路，最后实现信息化。

    而且，在他的辖区下，还有这么一支已经具备数字化能力的部队，让他见识到什么是数字化作战能力。因此，他对于高城的期待要大于所有人。

    这个从大学毕业就进入他们军的技术型人才，入伍一年凭着其自身的能力一年就成功转正。然后又凭借着其专业能力，开发研究“蚩尤”这款作战平台，得到像是A大队这类部队的一致好评。
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