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    财务和人事都归公司管，公司的权力太大，也太集中。

    市一建有三千三百多人，除了公司机关，下面有约三千人，共分为二十五支施工队。

    每支施工队的人数，平均达到一百二十人。

    施工队只管干活，人数又多，难免有偷奸耍滑之徒，所以效率不高，人年均产值，竟不到腾飞公司人年均产值的一半。

    最大的问题是，二十五支施工队不是独立核算，而是公司核算。

    说明白一点，就是大家干好干坏一个样，工资基本一样，也就是年终的奖金有点差距。

    白手的工作方式还是开会。

    不过，今天的参会人数有点多。

    除了公司高层、部门正副负责人和机关代表等四十余人，还有二十五支施工队的队长、两名副队长和一名工程师，以及一线职工代表一百人。

    总共两百四十多人，会议也移到公司礼堂进行。

    下午一点半，白手宣布会议开始。

    会议的第一个内容，是请腾飞公司总裁顾正纲，向与会者介绍腾飞公司的情况。

    公司结构、运营机制、规章制度、项目管理、人人持股、分红制度，等等。

    老顾整整介绍了半个小时，非常的详细。

    与会者都听得入神，因为他们捧着的是铁饭碗，与腾飞公司的银饭碗是多么的不同。

    老顾讲完，与会者报以长时间的热烈掌声。

    接下来是白手讲话。

    白手讲话，就是直接和犀利。

    “同志们，你们听出什么了吧，你们肯定听出来了。我告诉你们，老顾说话还算客气的。有一个数据他没有说。他不说出来，是怕你们不好意思。这个数据就是，腾飞公司平均一个人一年创造的产值，比你们两个人的还多……怎么样，同样都是人，你们好意思吗？”

    事实最能说服人，所以台下静得可怕。

    “现在，我说说这是为什么……”


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