第1395章 员工持股模式-《白手当家》


    第(3/3)页

    “借今天这个机会,我要向大家宣布一个重大决定,就是咱们腾飞地产开发总公司暂不上市。”

    会议室一片寂静。

    接着,是雷鸣般的掌声。

    白手笑着摇了摇头。

    掌声也很快停止。

    “你们也别高兴得太早,我说的是暂不上市。什么叫暂不上市?就是现在不上市,将来有可能要上市。这个将来是什么时候?我不知道,有可能是明年,有可能是五年后十年后,也有可能永远不会。”

    “什么情况下会上市呢?大家都知道,上市是为了融资。说白一点,就是为了圈钱。所以说,只要咱们腾飞公司经营良好,不缺资金,就没有必要上市。”

    “现在的私营企业,主要分为三类。一类是传统型企业,就是老板和一帮雇员。一类是员工持股的非上市企业。还有一类就是上市企业。”

    “咱们腾飞公司处于什么位置呢?处于第一类企业与第二类企业之间。咱们正在搞员工持股,但只到部分基层管理人员。咱们今年下半年的任务,要把持股员工发展到全体基层管理人员和全体技术工人。”

    会议室又响起掌声。

    “但搞到这一步,还不算全员持股,因为还有占三分之二人数的民工,他们的利益也必须考虑。所以一方面,咱们实行员工持股制度,年终按股分红。另一方面,对一线民工实行奖金制度,年终集中发放。”

    “这里我要说明一下,我参考了国外私营企业的架构模式,结合咱们的实际,才制定了现在的员工持股模式。老顾,下面你来说明一下。”

    老顾公布了《腾飞公司股权分配及调整方案》。

    老顾介绍了以后,三位女秘书下发《方案》。

    老顾说道:“各位,老板的意思呢,是大家回去以后,就《方案》的具体内容,向下面征求意见。一个月以后,大家把下面的意见集中上来,再由老板正式定稿。今年年底,就将按这个《方案》正式执行。”

    白手点了点头,“就这么办。老顾,把这个方案交给《新申报》,我要向全社会公开。”


    第(3/3)页