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    “这样吧，明天咱们把公司的人事部、法务部和工会的人请来，把咱们摸排的情况说下，大家讨论下方案，你也想想看看有没有好的解决办法。这都九点多了，先回去休息吧。”段厚山看了看手表道。

    “好，不知不觉又一天过去了，真快！”王川伸了个懒腰，看了一眼手机道。

    “王律，你手机该换一换了。皮都快磨没了！”段厚山见屋里没有别人，笑道。

    “是啊，这老兄弟跟着我好几年了，很皮实！”王川尴尬的笑道。

    王川在公司大门口打了一辆出租车，向老古城驶去，一路上他都在想项目方案的事。

    次日上午十点，公司的人事经理，法务、工会主席、副主席等坐在大会议室内，对面坐着段厚山等项目组成员。

    “我代表工会发表下意见，如果要防范群体性事件的发生一定要做到法、情、理相结合，不可一刀切，或者采取强硬的态度对峙。

    当然这也不意味着妥协，要讲人情，又要合法合规，不能走形式。下面请项目组的律师给大家介绍下摸排情况和制定的初步方案。”工会主席讲了几句臭氧层的空话后，把话语权交给了段厚山。

    “各位领导，在公司的大力配合下我们对公司员工进行了摸排，并初步制定了搬迁方案。

    目前公司有职工一千三百六十五人，经初步统计，有九百六十人表示愿意听从公司的安排，这里面有五十八人是公司研发部的研发人员，根据公司安排，在帝都南边的丰台总部基地，公司将设一个研发基地，这些人会被安排去研发基地。

    剩下的四百零五人中，离职倾向的职工有二百八十人，一百二十五人犹豫不定，这些人是此次搬迁的不稳定因素。”段厚山道。

    “那么项目组设计的方案是……”人事经理问道。

    “目前同意跟着公司走的职工最关心的是薪资和福利待遇问题，如果这些能定下来就能解决绝大部员工。至于薪资待遇问题有待于公司高层的决策。
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