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    谁都能看得出来，现在的项琴，的确很紧张，乃至于不知道说什么，打完招呼后，就愣在那里；

    最关键的是，他们的老板，好像对项琴更照顾一些，从项琴紧张到说不出话来，马毅搏给其的鼓励就能看得出来。

    要知道，刚有好几个人，尤其是段浪讲话的时候，马毅搏可是一点都不客气；

    嬉笑怒骂！

    不过，马毅搏也是分人进行；

    有些人适合开玩笑，有些人只能鼓励，不然会适得其反。

    “大，大家好”；

    “我    我们店铺虽然没有经历过这种情况，但    但是有是和，客人有可能忘记买单，直接提着选好的蔬菜大方的离开”；

    “那次，我是笑着告诉对方，如果有急事，可以先把蔬菜带回家，等忙完了下次再来买单”；

    “当然，那个人不是故意为之，只是忘记罢了”；

    “那个人愣了一下，才想起来自己没买单，直接排队去买单”；

    “有些时候，并不是客户不买单或者故意逃单，而是客户因为一些原因忘记，或者是真的有想要逃单的，我们第一要做的就是微笑的委婉的提醒对方”；

    “一般人，都会反应过来”；

    “至于那种真的如同大家刚才所说的，没脸没皮，死不悔改，我相信我也会按照刚才大家的分享来改进”；

    马毅搏看着项琴的讲话，从最开始由于紧张，讲话磕磕盼盼，之后慢慢开始流利起来，也是放下心来；

    如果，项琴真的连一句话都讲不出来，无疑会被其他店长小瞧，很不利于其以后在秦大妈的发展；

    你可以紧张，你也可以讲话没逻辑，但是不能一句话都不说；

    那样的话，只会让自己陷入无尽的自嘲和讽刺当中；

    只有突破了心里那道门槛，才能有真正的腾飞；

    就如同仙侠小说里面的心魔一样，心魔不灭，修为几乎不可能继续前行突破；

    而项琴的分享，也能看出来对方之前的确遇到过这种情况，讲话逻辑和思路，其实也还不错。

    ……

    这次商讨会，足足讨论了接近三个小时，可见大家对于这种形式的讨论也都非常上心；

    的确，今天的分享的问题，虽说有些人没遇到，但遇到的概率绝对不会小；

    大家通过这种思维大爆炸的方式说出来，其他人就算目前没有遇到，以后万一遇到了，也不会心里太过慌乱；

    哪怕刚开始有些慌乱，但想到之前有过这方面的演练，心情平静下来的速度也会快很多；

    因为，他们都有提前演练过。

    ……

    马毅搏每天的日程，都是安排的非常紧凑；

    不过，最主要还是脑力劳动，体力劳动方面，马毅搏自从秦大妈第二家店铺开业后，几乎已经没有进行过体力劳动了。

    老板，就该有老板的样子！

    可以适当地去参与基层工作，可以让马毅搏更好的了解基层，但不能长期如此；

    不然的话，对于公司的发展，百害而无一利；

    一个公司的发展，老板是舵手，如果一个舵手经常去干水手偶的工作，那就很难把握前进的方向。

    ……

    “任总，关于秦大妈总经理的人选，现在有眉目了吗”？

    第二天来到秦大妈办公室，马毅搏第一件事情就是去问任安朝关于总经理人选；

    年后到现在，马毅搏忙的是脚不沾地；

    而很多事情，都是一些琐碎杂事，占用了他太多时间；

    这还是目前秦大妈组织架构简单，不然马毅搏只会更累；

    如果有一个总管来处理公司内政，绝对能让自己轻松不少。

    马毅搏可以说是一个合格的老板，但不是一个合格的总经理；

    因为很多事情，马毅搏考虑不周，或者说，根本没那个概念；

    大多事情都是没有系统性规划，反而都是靠自己记忆，想起什么就做什么。

    这种类似救火队员的情况，在创业初期，问题不大；

    但随着公司的扩大，人事的增加，外界环境的变化；

    马毅搏脑袋里面的那些浅薄知识，已经远远跟不上秦大妈的发展速度；

    因为上一世的马毅搏，创业期间，最辉煌的时候，也就是几个人的小公司罢了，平时都还是一个人单干；

    这种情况下，怎么会有什么高明的管理方法和经验呢？

    当秦大妈发展到了一定阶段，就需要专业的职业经理人来进行管理；

    让秦大妈管理更加缜密、发展更加快速。


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