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    人与人的差距，或许在某个瞬间，突然才会深刻的领悟到；

    平时，你觉得大家都一样；

    或许某件事，某个动作，会让你内心产生一种大如鸿沟般的差距；

    不可逾越！

    “没事，刚和王经理在聊一些业务上面的事情，以后大家估计都会认识”；

    “刚才的那个人，名叫王敏，是咱们秦大妈财务经理，人家可是中    山大学本硕连读的高材生呢，我费了好大劲才挖过来的”；

    “公司人事部经理任安朝任经理，之前也是世界五百强企业的人事总监，我专门托人挖过来的”；

    “公司总经理名为易伟立，之前是世界五百强企业华北区总裁，年薪都是上百万的存在”；

    “所以，大家以后见了，多多套近乎，他们给咱们传授一点经验，绝对够咱们自己瞎琢磨好久”。

    马毅搏先给他们几人介绍下公司领导以及背景，也只是为了让他们对于易总和王经理从心里多一些敬畏；

    又或者是让他们对秦大妈多一点敬重，而不是觉得自己人创办的企业，会潜意识不自觉的缩小公司的规模；

    同时，也不能因为是老板的亲人或者朋友，就给人家耍脾气或者不理会人家的命令；

    如果非要说谁看不起谁的话，只能是人家看不上他们才对；

    就不是一个量级上的对比；

    这种对比，无非就是降维打击；

    赢的人感觉不到胜利的喜悦，输的人也体会不到失败的沮丧；

    差距太大了，就不会有任何争胜心，哪还会管输赢呢？

    但有了马毅搏居间调和，只要马毅搏处理好双方关系，一般不会闹得不愉快；

    再加上马毅搏也知道自己家人的秉性，并非那种惹是生非之人；

    而马慧菲则是心里一突，其他五人不知道中    山大学是什么级别大学，因为他们都没有上过大学，并不太了解；

    难道她这个上过大学的人还能不清楚中    山大学是什么样级别的存在吗？

    综合实力妥妥的全国高校里面排名前十，985/211名校，华南第一；

    王敏还是本硕连读，可见其学历或者说能力的不凡。

    而世界五百强企业华北区总裁这样的级别，他们都不知道这是多大的官，但能称得上总裁的，能是小领导吗？

    随着马毅搏的介绍，所有人都正襟危坐，没有了刚才的随性；

    之前，他们以为秦大妈只是一个卖菜的店铺罢了；

    但谁成想，公司领导人都是这些牛人组成，绝非想象中的那种草板子出身，反而都有一种科班出身创业的感觉。

    “刚才你们打电话说想要先给你们安排工作，是吧”；

    看着几人点头，马毅搏也没有打哑谜；

    “本来还打算让你们先休息几天，下周一在开始呢”；

    “既然你们这么想要早早上班，我有什么理由拒绝呢”；

    “目前正缺人手”；

    “作为老板，怎么会拒绝员工想要上班的请求呢”？

    “慧菲姐，你在市场部，慧佳，你去行政部，就是昨晚和你们说的一样”；

    “山琼、魏司、东宏，你们三人，去莞城秦大妈食品厂那边，先从流水线开始，做一到两个月流水线工作，了解自嗨锅的所有生产工艺”；

    “如果掌握得比较快，到时候再安排到其他岗位”；

    “毅桓，你在羊城这边，不过，需要先从秦大妈店铺卖菜最基层干起，做一到两个月，熟悉秦大妈店铺的流程”；

    看着四人有些失望的表情，马毅搏解释道：“你们是不是觉得让你们过来就能当领导呀”；

    “估计我就是让你们现在当秦大妈店铺店长，你们知道要怎么做吗？”

    “让你们和威子一样，负责莞城秦大妈食品厂的生产，你们能上手吗？”

    ……

    “万丈高楼平地起，只有先把基础打牢靠了，才能有更好的上升空间”；

    “我给你们的期望都很大，毕竟大家都是亲人和发小”；

    “公司里面多一些咱们自己人，我也非常放心”；

    “但是，这都是在有能力承担相应工作的前提下”；

    “我希望跟着我和威子千里迢迢出来工作的人，大家都能衣锦还乡，所以，就得你们平时好好努力”；

    “大家在秦大妈里面的高度，取决于你们自己的能力”；

    “我可以给你们一个承诺，在能力相同的情况下，有晋升机会的话，我肯定会选择熟人”；

    “只要你们的能力，达到相应的标准，晋升的速度绝对会是最快的那一批”。

    马毅搏解释完后，所有人都露出了笑容，只要不是一直在流水线或者一直卖菜就可以；

    不说跟着马毅搏一起来当领导，但最起码也不要一直是最基层；

    那样的话，还不如各自去找工作，基层工作，哪里找不到啊，还要看熟人脸色；所有人也都明白过来，原来马毅搏对他们的期望并不小，熟悉基层、了解基层也只是为了更好的晋升；
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