第(2/3)页

    只有那1500平的办公室补贴？

    那肯定是不行的！

    至于贷款，貌似秦大妈现在好像不需要啊；

    那还有什么能够帮到秦大妈，这是一个难题，让孔玉东有些头疼的难题；

    这真的是发展的太好，也是一种忧愁啊；

    不过，瞄到办公桌上放着的文件，孔玉东两眼泛光，终于知道可以在哪里帮到秦大妈了。

    ……

    “易总，我们秦大妈外卖严重缺人啊”；

    赵长乐跑到易伟立办公室诉苦道。

    这段时间，秦大妈外卖的发展，超出所有人的预期，包括秦大妈外卖的负责人赵长乐。

    看着每天快速新增的商户数和用户数，赵长乐是浑身充满干劲；

    之前，秦大妈外卖只开放羊城的时候，每天新增的用户数都是一个庞大的数字，而现在，还增加了同为一线城市的鹏城，以及莞城和佛山；

    可想而知，现在每天新增的商户数和用户数要高多少。

    虽说赵长乐乐在心里，但实际情况则是，赵长乐已经成为一个救火队员的存在；

    因为秦达妈外卖的发展，超出了所有人的预期，那么，最直观的感受就是人不够用了；

    是的，人不够用了。

    哪哪都缺人！

    培训服务商的讲师缺人、审核商户资料的缺人、客服缺人、售后缺人、技术缺人、管理缺人……

    哪怕是赵长乐给任安朝那里跑了好几次，但也没办法把招人的效率提升上来；

    其实，并不是说任安朝能力不行，而是秦大妈集团现在都缺人；

    每个月新增的50家秦大妈店铺，保守估计都需要招聘200人，秦大妈外卖的发展，更是需要各类型的人才；

    如果说秦大妈店铺的招聘，还能放宽要求，毕竟是一线销售人员，要求并不太高，只是需要数量；

    但每天也需要是好多次面试；

    哪怕秦大妈集团人力资源已经有六个人，连轴转，都很难顾得过来；

    而秦大妈外卖的人员招聘，可是有一定门槛，是对学历是有要求的，最少都是大专起步；

    这种招聘，肯定会比秦大妈店铺的招聘效率低不少；

    毕竟，有要求的招聘，和没有要求的招聘，这是两码事。

    “赵经理，这个事情，你得找任总啊，我也无能为力”；

    易伟立看着眼前这个虽说干事情比较虎的年轻人，其实内心是非常满意的；

    赵长乐这段时间以来，成长性和进步性非常大；

    一个之前没有从事过管理的人，凭着一腔热血和马毅搏的鼎力支持，管理如今这么大规模的秦大妈外卖，以及平时想出来的点子，哪怕是易伟立，都有些刮目相看。

    “易总，我几乎每天都去任总那里，但还是不够呀，太缺人了”；

    “行了，我给你出个主意吧，上次隐隐约约听马总说暑假有一批实习生过来，你去问问马总，看实习生什么时候到位”；

    “真的”？

    赵长乐一溜烟的从易伟立办公室跑了出去，结果又折回来珊珊地道：“易总，刚才是太兴奋了，那我先走了”；

    “哈哈，走吧，知道你忙”。

    看着赵长乐的离开，易伟立脸上的笑容就没有断过；

    或许，这就是创业公司的魅力所在，大家同心协力为了同一个目标而奋斗，而非大企业里面的各种勾心斗角；
    第(2/3)页