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    她恨不能骂人。那个人力总提出来这条，却又不敢自己来面对。要是在这条上过于纠缠达不到索赔目的，自己夹在中间是最难受的那个！

    想到这里她赶紧说：“建议，当然是建议，不过……。”

    “既然是建议，那我们可以采纳，也可以搁置。对吗？”

    魏东微笑着截住她话头：“谢经理，贵司面临追责，现在恐怕大家恨不能离这件事越远越好，也希望尽快找出应该担责的那个人，五花大绑交到董事们面前。

    但那是贵司内部的事情，没来由跑到智亚来找这个替罪羊。我们自己的员工自己会处理，就不劳动贵司人力总监的大驾了！”

    他见对方还想争辩，又说：“其实，智亚发现失误，同意承担自己应该承担的那部分责任，给与贵司一定的赔偿，这才有助于消弭高层的怒火。

    至于其它不过是枝枝蔓蔓，除了横生枝节没别的用途！我看还是尽快进入实质的内容，别让这些影响我们的效率，你说呢？”

    谢经理想，又不是我经手的招聘，凭什么让我夹在墙壁里受罪？再说这不就是个小姑娘的生计嘛，有什么可纠缠？便同意搁置这件事，继续谈其它内容。

    谁知赛英一开口又让她愣住了，还是不谈赔偿问题！“关于公开道歉，我们觉得没这个必要！这条同样没有法理的支持，而且理由不详。”

    “什、什么？”谢经理吃了一惊：“你们做错了事，当然就该道歉啊？”

    “我们已经道歉了，就在刚刚见面彼此介绍、寒暄的时候。”赛英提醒她。

    “可那是口头上的，而且在这屋里。”

    “有什么不妥吗？”赛英笑了：“没有哪条法律规定道歉必须、只能在指定环境下、采用某种特定方式吧？”

    谢经理嘴巴张了张，争辩说：“那，也可以采用公开的形式呀。”

    “有那个必要吗？”赛英反问。

    “是这样，我们出于对客户的保护考虑，认为没有必要这样做。

    首先，我们双方订立的猎头《服务合同》上已经规定了不能向第三方泄露甲方的各种信息。

    其次，智亚只能承担自己那部分责任而厘清不需要自己承担的，属于贵司的那部分责任。

    如此，保护条款和需要披露事实之间就构成了矛盾，智亚不知该如何实施，也不知道那些话说了对贵司反而不利。

    所以，我建议贵司还是接受刚才以内部、口头形式的道歉。

    同时，智亚无条件提款和按合同约定给与适当赔偿，这本身也是种表示歉意的态度。您觉得如何？”

    魏东这番话说完，谢经理哑口无言。她忽然明白过来，人力总监加这么两条多半就是故意的，就是拿来恶心人家猎头公司。

    谈成了，人力总可以拿去老板那里邀功折罪，谈不成反正可以说是自己这个谈判负责人的太笨。

    她不由地火大！心里生气，行动上自然没那么高的积极性了。


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