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    至于高凤……，先不理他。这块绊脚的石头迟早还是要搬掉！”

    得到他的指示，查理回去后便开始着手安排新绩效考核方案的落地。

    现在蓝总名义上是代理首席经营官，可实际上很多权力下放给查理，他就和一把手没什么两样。

    召集人力几位大将过来把事情一说，他以为众人出门执行就万事大吉了，谁想罗叶提出了不同意见。

    “查理，公司高层刚刚动荡过，现在立即推行新的绩效考核办法是否妥当？蓝总对这件事怎么说？

    还有，各位经管委成员都赞成吗？”

    查理觉得胸中气闷，他没好气地反问：“怎么现在要办点什么都拿那几个辞职的高管来说话？这还做不做事了？”

    这话头很带刺，要是在以前罗叶早开口将她顶回去了，但现在不一样。

    罗叶从娄总身边到陈兰，再接触蓝总等人，她的眼界、高度自然也发生了变化。

    连罗叶自己都没有注意到，她在有意无意地暗中观察和模仿那些自己觉得很牛的人，因为她心里有颗期待某天自己也能这么牛的心。

    娄总评判她“不安分”是说对了，罗叶就是想往上走，所以她要学习那些人的逻辑、思维以及方法等等。

    所以现在，面对查理的讥刺罗叶只是微笑，然后回答：“如果是普通情况下，今天推还是明天推差别不大。

    但是公司目前的状态并非很理想，如果明知那是个汽油桶，我们何必非要在它旁边生火做饭呢？谨慎些不好吗？”

    查理深吸口气：“那我告诉你，这是蓝总当面安排的，不然我为什么请各位过来？

    当然，如果诸位信不过，我也可以请蓝总过来再和大家说一遍！”

    说完看了眼端个茶盘进来给各位上茶水的露西，问：“蓝总在首席办公室还是楼上董事会呢？”

    “我刚把打印的文档给他送去，应该还在首席办吧？”露西回答。

    “这么说你事先和蓝总已经碰过头？那有没有考虑过这个办法公布之后对部分业务骨干和部门总监、经理产生的影响？

    我看过之后算了下，按新办法计算，回款最多的前十位员工，平均提成下降20%-25%，总监和经理的部门业绩奖收入几乎下降30%。
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