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    我建议考虑下这个办法产生的影响以及如何对应。”

    “伊万卡，这个办法是‘专业’人士拟定，我和蓝总同意的，没必要考虑那么细致吧？”

    查理故意把“专业”两个字说得很清楚，并且还看看朱成成。后者虽然没有说什么，但显然脸上有点不自在。

    “查理我没有质疑凯米的专业性，真的。这方面我很认可她。”

    罗叶摆摆手说：“我的核心是希望大家对后果多想些，预案做足些。

    如果……我想假设下……有半数总监离职怎么办？我们该如何面对？”

    “会有那么多吗？”查理冷笑。

    “我们可以用最笨的办法数数，看有哪些人最具备可能性。塞琳娜、江森、凯瑞、鲍尔、肖恩……。”罗叶真地掰着手指数起来。

    “好啦、好啦。”查理挥手，

    他已经听得不耐烦：“伊万卡，我一直以为你是个勇敢、往前闯的女性，现在怎么觉得你和特丽莎在一起被她给带坏了呢？”

    他冷笑：“我不管有几个人最后留下或走人，我只想告诉你那是人力该考虑的而不是我。

    我给你划定红线，下周一周内必须对所有部门、分支机构宣讲完，然后手机反馈信息。

    从下月开始就让部门长用这办法为所有员工打分，然后每季度往人力发送统计报告。

    如果在宣讲过程中，有任何员工表示不接受新办法做为考核依据，那么没别的选择：他愿意走就立即办理离职！”

    他说道这里目光尖锐地落到朱成成身上，看着她点了头，然后继续说：“不必等待也不必谈话挽回，想走的一律立即批准同意！

    这些人都不愿意配合我们，站在同一堑壕里了，那我们凭什么还和他摆事实、讲道理？

    想走，就走呗！”


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