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    韩菊的意思是：你们得自己找人接盘呵，我这边可没法再抽资金过去支持了。

    她说的是事实，现在幼儿园的经营也不容易，生源减少、竞争激烈。加上韩菊还有个贾林的平台研发拖累，她确实拿不出更多力量了。

    不过赵唐也并没指望她。“放心，我和莎莉都在找新的投资方并且会和你保持沟通。

    在投资人确定下来之前暂时不会动手，也请你这边予以保密。好吗？”

    这个要求并不过分，韩菊立即就同意了。

    赵唐的主要目标是孙良。

    别看孙良顶着个鼎泰资本中国区副总裁的身份，其实他也是位个人投资者，俗称“大款”的那类人。

    孙良比赵唐大不了几岁，但他父亲在移民并隐居到马来半岛之前就已经是成功的商人，传递到孙良手里的是个几十亿规模的生意盘子。

    可孙良只经营了十年就没兴趣天天当老板了。

    他发现自己对投资更有兴趣，便将生意分成四大板块交给四位经理人打理，然后自己出来加盟鼎泰资本。

    因为老朱的缘故，在赵唐身份公开之后孙良很快就和他成了好朋友。自然，他也认识孙瑶。

    不过自从知晓了她和老朱的关系，孙良反而不大和孙瑶来往了。

    所以要做孙良的工作，恐怕还是赵唐出马比较妥当。

    听了他的来意，孙良询问了报价和条件，然后并未直接表态。

    反而问他：“你说你们都已经离开智亚了，为什么还惦记着杀回去呢？人家爱怎么折腾就怎么折腾呗。难道是出于责任感，或者是不服气？”

    “我觉得都不是。”赵唐摇头：“包括我在内大家撤出来都为了一件事：保证智亚继续发展，不因得一人而兴、不以失一人而乱！”

    “也就是说，你们放弃权力‘不争’，是为了企业的持续发展？”

    “对！”赵唐点头：“在更多的企业里，高层更迭过程带着大量的争夺。

    为了夺取或抱住权位，可以不顾一切，这在智亚的文化和价值观来看是自私的。

    智亚文化里很重要的一条是：不能因己而损人。

    我们推崇君子生财、取之有道，而不是不顾一切争夺、任何手段都可以使用。

    在岗位换人时尊重决定、尊重继任者，履行最后的职责完成交接，这是符合智亚文化的做法。

    为自保、自我维护，不惜湮灭数据、人为制造阻碍甚至混乱，或者跳动矛盾与对立，也许可以满足自己，却不利企业、集体和团队。所以这种做法不可取！

    我们都是高管，离开时有责任和义务维护自己所提倡的文化，向新来的人、接手的人做好榜样及传承，为团队今后走得更远打下基础。

    这是我们的责任，也是为留下的同事做最后一次表率。所以我们选择‘不争’。”

    “那，现在为什么又要‘争’了？你不觉得这两者之间矛盾么？”

    “如果继任者行为合规合法，能够使企业蒸蒸日上、团队欣欣向荣，那么也就没有什么争的必要。”

    赵唐摊开两手：“问题是接手智亚的蓝总和他带来的团队没有做到。

    他们强行推动改革，力求将智亚瑞森化，甚至要达到两家合并的目标，

    遭到了包括新任首席经营官刘总在内管理团队的质疑，导致半数总监级高管离职，给智亚造成了严重损伤。”

    说着，赵唐从包里抽出几页曾经让韩菊过目的打印文档递过去。“你看，这是刘总提供的近期统计数据，以及与去年同期相比较的情况。”

    孙良是这方面的老手了，接过来翻了几页心中便已经有底。
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