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    好不容易在人事行政部站稳脚跟，一切工作都按他的计划有序的实施，孙超华这才松了一口气，思考着人事行政部年后的组织框架。

    根据自己的五年多对企业的了解，孙超华发现，这个企业的技术难度属于中等，企业复杂的工艺基本都在一次的冷拔加工、电镀、涂漆工序，属于劳动密集型企业，企业的人力资源的管理的侧重点，集中在招聘、培训、员工关系的维护方面，企业对总务的要求主要是支持到位，服务到点。

    对一线员工技能掌握比较重视，是个纯生产型的加工出口型企业。

    根据这样的特点，人事行政部就没有必要设置部级职务了，设立人力资源课、总务课就可以满足企业的生产经营的需求。

    但这个设想与目前的现有框架相矛盾，那么日方董事会的意图到底是什么？

    他不可得知，正在犹豫不决的时候，他脑海里想到了杨工场长，我该到杨工场长请教一下，再说搬家好长时间了，杨工场长随了礼，还没有请人家吃饭呢?

    想好了主意，他便给郑光明打了个电话，约定周末去杨工场长家。

    中午宿舍小休，手机响了，他一看电话来自西京。

    是妻子的吗？如果是，她已经是收到了自己离婚的要求，他稍微理了一下思路，想着接电话的时候，如何回应。

    刚按下接收键，就听到里面传来急促的确认声音，“是孙超华吗？”

    “是，您是？”

    “我是李娟母亲，找你有话问。”

    “您请讲，岳母，”孙超华称呼得很不自然。

    “我就问你为什么要与李娟离婚？”
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