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    见状，贺凡打算更换策略。

    他顿了顿，沉声说道：“要我走可以，公司给我多少赔偿？”

    “赔偿？你确定你想要赔偿？”王力平表情夸张地反问道。

    “为什么不要赔偿？我绝对不愿意说我是自愿离职的。

    主动开除员工，公司就应该给赔偿。”

    贺凡心想，劝退如果是既定事实，拿到补偿再走，至少也算得上一种折中的体面。

    “你是说需要经济补偿？”HRBP又问了一句。

    “是的。”贺凡坚定回答道。

    “你要知道，我们DLE是不会给自动离职员工支付任何经济补偿的。”王力平再次补充。

    “王总你心里很清楚，我并不是像你所说的自动离职，而是你们逼迫我自动离职的。”贺凡重申道。

    HRBP接着说道：“如果你是这种态度，你以后的工作会不好找了哦。DLE一定会给你不好的背调评价的。

    而你的离职证明，我会给你打辞退证明的。

    你应该知道，这对你今后的求职道路是会有影响的。

    你再想想，你是要钱，还是要名声？”

    HRBP的这句话，让贺凡听出了对方的厚颜无耻，再一次触怒了他。

    贺凡冷哼一声，不卑不亢地回答道：“那就放手来吧！

    你们劝退我的时候，已经让我看到了什么叫做不人道、不公正。

    我也就不再指望你们会尊崇人道、公正，和实事求是做出评价。

    而我，在整个IT行业摸爬滚打十年了。在业界，我贺凡自有我的口碑。

    当然了，你们也会因此有你们的口碑，DLE也会有属于它的口碑。”

    贺凡承认自己的情商确实不够高，不懂如何在职场的不公中低头，不懂得见风使舵，更不懂得阿谀奉承。

    但他觉得，自己的智商不会太差，性情也绝非软弱。

    他已经打定主意，如果有必要，会运用一切可以运用的手段，来争取到自身该有的权利。

    在贺凡强硬表达了公司如果要他自动离职，就必须支付他一定的经济补偿这一态度后，王力平和HRBP最后无奈的说道：“这么着，你还是回去，继续好好想想吧。”

    首次劝退谈话到此中止。

    是的，贺凡确实应该好好想想。

    从王力平办公室出来，他突然懊恼地拍了脑袋：居然没有事先准备对话录音！

    他觉得自己犯了一个比较致命的错误。那么，该如何弥补呢？

    回到办公室，新到任的刘敏走过来对贺凡说：“哎，我们需要聊一下吧，你加一下我的微信可以吗？”

    贺凡回答道：“好，请稍等。”

    两人相互加了微信之后，刘敏接着说道：“能和我说一下公司的项目情况，和你手上的工作内容吗？”

    “可以。”贺凡痛快的点了点头。

    接着，贺凡便和刘敏沟通梳理了他所有的工作内容，以及目前工作跟进重点。
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