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    一九九三年的夏天，在游戏业界占有一席之地的万户开始进行了拆分。

    万户负责制作主机游戏，掌机游戏的部门。独立出来改组成为万户家庭娱乐。

    万户北美负责制作和发行电脑游戏的部分，拆分出啦组成了万户互动娱乐。

    万户动画电影制作部，拆分出来变成了万户影业。

    万户图形芯片部门，独立出来改名为VOODOO（巫毒）显卡。

    巫毒显卡公司，负责日后显卡、掌机等设备的研发和技术支持工作。

    中央处理器的业务，也并入到巫毒显卡的经营范围。

    不过，巫毒显卡公司，只负责芯片的设计工作。

    具体的生产则交给万户实业进行。

    《玩家之心》等杂志，则交给了万户文娱负责。

    其余的诸如万户地产，万户饮品等小公司先按下不表。

    之所以万户要进行如此大规模的差分工作。

    是因为万户已经成为了一个雇员超五万人的巨型企业。

    越来越大的企业，效率必然越来越低。

    万户内部虽然算不上管理混乱，但是各部门之间的协作却有些困难。

    因为对于这些人来说，他们需要顾及的不是万户整体的利益，而是自己所在部门的利益，甚至更进一步说就是他们个人的利益。

    协助其它的部门进行工作，属于绿叶配红花。

    如果成功了，功劳都是红花的，没有谁会注意到绿叶。

    但是，当绿叶的时间如果用来自己做什么，出了成绩就是自己的。

    哪怕是万户的管理层，据此更改了规章制度，想要给予绿叶足够的奖励。

    虽然从账面上看做红花和绿叶好像一样了，但是……世纪算起来却不是这样啊！

    最后大家还是你做你的，我做我的……

    山头林立，派系横生。

    正常的工作推进的速度很慢，拆分这件事情也是迫不得已。

    既然大家都不喜欢合作了，那就拆分之后谈钱吧。

    谈感情效率太低，功劳也难以分配，那就谈钱吧。

    事实上，遇到这样问题的企业，绝非只有万户一家，任何一个看上去十分大型的企业，都有这样的问题。
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