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    管欣然没有因唐科的拒绝，而真对他生气，笑着又把话题转移到其他事情上。

    他告诉唐科，吴超最近表现不错，在团队包装下，抖音账号增长不少粉丝，墨子传媒开始给他一些商务资源。

    一切稳中向好。

    唐科听罢，嘿嘿笑道：“我就说嘛，那小子能成事。”

    吴超基础还可以，发展了不少粉丝，唐科认为他可行。再说，吴超喜欢折腾，把大量时间都用抖音上，加入墨子传媒以后，有新团队的帮助，没理由不行。

    管欣然道：“他现在粉丝刚起来，我们给他的广告不多，等粉丝增长到一定程度，再导入更多资源进去。到那时，就是大量变现的时候。”

    “你看着安排呗。”唐科笑道。

    他对抖音的了解不多，相信管欣然一定有妥善安排。

    说着，又问管欣然：“你公司有三十多个人，手下还有好多网红，工作却显得轻轻松松，是怎么做到的？”

    管欣然笑道，“开始发展的时候，全凭兴趣和爱好，小团队讲究的是兄弟感情。”

    “后来，队伍逐渐壮大，我哥就告诉我，一定要建立完整的规章制度，不能在搞用感情和情怀留人那一套，该奖励的人，必须有奖，反之，那就应该惩罚。我们按照大公司标准，有完善的升职加薪系统、奖惩制度，以制度管人，然后找到合适的执行者和管理者，就不要多操心了。”

    关于执行，管欣然还分享不少经验，比如执行力，领导以身作则，不去破坏纪律和制度等。

    她高度唐科，“很多公司制度，往往是领导先破坏的，加上监督管理不到位，其他人才跟着践踏制度和准则。”

    唐科知道，这叫上梁不正下梁歪，领导不遵守规矩，其他人自然不会遵守。
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