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    “不信你们看看王志宗，正式入职第四天，一万块钱现金红包到手，另外还有团队的首单，以及个人的破蛋红包，两个是可以重叠领取的哦。”

    “当然，还有几位小伙伴也收到红包了，你们是不是很高兴？”

    收到红包的客户经理很开心，异口同声的大声回答，“是！”

    声音很震撼。

    唐科很满意。

    恒域金服是唐科最好的老师，李清“抓亮点，树典型”的作风，让他学得入木三分，借助王志宗回款超过50万的机会，花一万块钱就把客户经理们砸晕。

    原来，老板真的是一言不合就发钱呐！

    经过这件事以后，连续有一段时间有老乡直接打电话，或者七弯八拐托人联系唐科，想来汇融创投上班。.

    唐科委婉拒绝，表示人差不多够，等规模再需要扩大的时候，一定请大家来。

    实际上，汇融创投每天还在市场上不断招聘新人，培训部也没有空着。

    为什么唐科这么做？

    他在开内勤和总监会议上说过，暂时停止招聘家乡的人，因为第一波招聘到的人，是信得过他们，并经过面试的。

    现在才想来的，多半是没面试过，或者面试通过以后犹豫不决，拖着不愿意跟大家伙来鹏城的。

    看到有人真的开单，他们又想来。

    对不起，我们不要！

    其实还有一个更深次的原因，唐科觉得汇融创投的人员比例不太合理，其一是桐城的老乡太多，其他人多少有一点被排斥的感觉。其二，男生太多，女生的比例明显很低，特别是营销部。

    戴恩林带来的二十八个人，硬是没有一个女生，比例严重失调。

    打电销，其实女生更具优势。

    那是不挣的事实！

    在恒域金服，排行榜前二十名里面，女生可以占道百分之六七十。

    唐科曾私下打听过，按照全员计算的话，女生开单的比例，更是高达百分之七十以上！

    关键是，恒域金服的女生总体还是少于男生的。

    可见女生的优势有多大。
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