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    所有人每天几点上班，在工作岗位上都干了啥，每天的工作效率如何。

    在这套系统里都能一览无余！

    其实这样的考勤系统，在金拱门，和开封菜，人家早就已经用的很熟练了。

    只是在咱们国内，这样的系统一直没受到重视。

    毕竟咱们国内，象这样专业，并且有自己标准化流程的餐饮类企业，并不多。

    甚至可以说，在汉堡先生出现之前，是一家都没有！

    这一点都不夸张！

    很多人以前都知道金拱门很强，可这家企业，到底强在哪里，很多人都说不明白！

    而只要你在这家企业干过，并且干到过中高层，使用过他们的管理系统之后。

    你才会明白，这家企业到底强大在什么地方！

    那就是人家把高科技，和他们管理体系的结合应用，可以说做到了极致。

    比如他们自己开发的供应链管理系统。

    只要一打开，就能清楚的知道，每家店里备了多少货。

    现在还缺什么，什么时候需要补货，有多少货在路上。

    绝对不会让你一家店出现，生意火爆，导致囤货耗光，而出现无货可卖的情况。

    更不会出现，这家店生意不景气，而供货系统还在源源不断给你送货。

    最后导致囤货过量，没有储存条件，导致货物变质浪费的现象。

    而光是这一点，就已经秒杀国内百分之九十五的快餐企业了。

    而且这套系统还能对每家供货商的品质，数量，都能做到严格管控。

    做到任何一个产品出了问题，人家都能迅速追根溯源，迅速找出问题，杜绝危险再次发生。

    而这还不是最厉害的。

    最厉害的，其实是他们的人力资源管理系统。

    在这套系统里，他们能够清楚的知道，每天什么人上班，几点上班，在班上效率如何等等。

    可以说，把人力资源管理，是做到了极致。

    就这么一个系统，他们就能知道任何人都在做什么，有没有划水等等。

    而正因为有这样的系统，人家才能做到，员工职责清晰。
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