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    “吴邦，新增、微信添加量，以及来访目标，大概还可以，我就不管你了，但是任务怎么说？才18万！你是不自信吗？”唐科当场问道。

    八月份，吴邦做了16万，估计是不自信了。但是，唐认为他可以。

    姚琴、戴恩林、吴邦、冯坚，是唐科十二部的业务主力，他对他们寄予厚望。

    吴邦报18万任务，明显太低。

    “九月份我怕不行啊，还是保守一点吧。”吴邦笑着解释，他是比戴恩林沉稳。

    唐科笑骂道：“狗屁的保守！市场上有金九银十的说法，这个月咱们的好日子到了，大家要撸起袖子加油干，你报个锤子的18万！不跟你瞎扯，改成26万。搞不定，该罚就罚。”

    说着，又对专门负责统计和通报团队成员业绩的沈莜说，“你把大家修正以后的目标记起来，然后按照模版拍好，这个月以后，我们每周要更新一次。”

    沈莜连忙称是，抓紧修改。

    唐科继续，“戴恩林，报20万。你八月份还做了24万呢，九月肯定不止，报28万吧，有没有问题？”

    戴恩林笑着点点头。

    “卧槽，看来我还是说少了，你这头牲口，狡猾得很！”唐科骂骂咧咧的说着，大家只顾忍住笑意。

    自从带病以后，唐科越来越粗糙，整个人变得更加强势，像一个随时爆炸的火药桶，让大家激情满满。

    其实，他就是故意的。

    因为唐科最近感悟到，做电销行业，一定要饱含激情，永远像猛虎饿狼一样，对目标充满着贪婪和渴望。

    这一点，李清做得好。

    他不是在灌毒鸡汤，就是在打鸡血，总在想办法鞭打客户经理们，让他们嗷嗷直叫着往前冲。

    没有当总监之前，唐科很反感李清那一套，而当总监之后，他觉得有很有必要。

    激励团队，必须有手段和方法，娘们唧唧的领导，很难带领打电销类的强势团队。

    接下来，姚琴也挨了一通批评，业绩也被强行从20万改成2，“老子是在给你成长的机会，不让你交学费就不错了。”
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